Quer você perceba ou não, os tipos de perguntas que você faz a um potencial empregador durante uma entrevista de emprego podem revelar muito sobre você como candidato. As primeiras impressões são importantes, especialmente em entrevistas de emprego, diz psicólogo e treinador de carreira baseado em Nova York Cicely Horsham-Brathwaite, Ph.D . Fazer as perguntas certas pode demonstrar a um entrevistador que você pensou profundamente sobre a função e a organização onde você espera trabalhar.
Embora algumas perguntas possam ajudar a transmitir seu compromisso com conseguindo o papel , Nii Ato Bentsi-Enchil l, treinador de carreira e fundador da Carreiras Futuras , afirma que certas consultas podem ter o efeito oposto durante uma entrevista de emprego. Fazer as perguntas certas pode mostrar seu valor e interesse no cargo, enquanto as erradas podem fazer com que questionem sua atenção, agenda e até mesmo seu caráter, diz ele.
Curioso para saber quais perguntas os especialistas dizem que você deve riscar sua lista na próxima entrevista de emprego? Aqui estão cinco perguntas que os treinadores de carreira e recrutadores dizem que você deve evitar - e o que você deve perguntar.
Não faça: peça informações que já estão disponíveis para você.
Se você tem uma pergunta para um potencial empregador que poderia ser facilmente respondida revisando o site da empresa ou realizando uma rápida pesquisa no Google, Bentsi-Enchill diz que é mais inteligente mantê-la para você mesmo. Sua credibilidade será atingida imediatamente se suas perguntas parecerem que você fez pouca ou nenhuma pesquisa, explica ele. Seu trabalho como candidato é alinhar seu valor com as necessidades da empresa e mostrar que você pode resolver seus pontos fracos.
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Em vez de perguntar sobre coisas que você pode encontrar facilmente online, Horsham-Brathwaite sugere que se atenha a perguntas que demonstrem que você fez o dever de casa. Faça perguntas sobre os detalhes que você aprendeu ao fazer sua pesquisa, ela aconselha. Por exemplo, se você descobriu que a empresa planeja se expandir para um novo mercado, pode perguntar que função o departamento para o qual você está entrevistando terá nesse projeto.
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Não faça: faça perguntas que desafiem a descrição do trabalho.
Existe uma descrição de cargo por um motivo, e Bentsi-Enchill diz que é crucial não perguntar sobre fazer modificações na posição antes mesmo de ser contratado. Quando você questiona aspectos da função que o empregador delineou, pode fazer você parecer difícil de trabalhar ou, em alguns casos, totalmente indiferente às necessidades deles, ele avisa.
Como seu objetivo em uma entrevista é se retratar como o mais adequado para o papel, Bentsi-Enchill recomenda fazer perguntas que irão revelar camadas mais profundas da posição que não foram abordadas na descrição do cargo. Isso revelará suas tentativas de fazer conexões sobre como sua função funciona e como isso impactará a empresa, explica ele.
Claro, se a descrição do trabalho cobre muito terreno, ou a empresa espera que você aceite o trabalho mais adequado para uma equipe, você tem o direito de não aceitar o trabalho, mesmo que receba a oferta. Lembre-se: as entrevistas de emprego também são uma oportunidade para você decidir se o emprego é certo para você. Use a entrevista como uma oportunidade de aprender o máximo possível sobre o papel e comece a conversa a partir daí.
Não faça: pergunte sobre promoções para empregos de nível superior.
Os gerentes de contratação querem saber se você está interessado no cargo para o qual está se candidatando, e é por isso que Horsham-Brathwaite diz que você deve evitar questionar sobre cargos avançados a todo custo. Não pergunte sobre outra função ou deveres associados à função de seu gerente em potencial, ela aconselha. É surpreendentemente comum que as pessoas façam essas perguntas para demonstrar seu interesse no crescimento do emprego, mas pode fazer você parecer menos comprometido com a função para a qual está sendo entrevistado.
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Em vez de fazer perguntas específicas sobre um papel diferente, Horsham-Brathwaite recomenda articular que você espera permanecer no empresa para o longo prazo. Reformule a pergunta para que comunique que você espera trabalhar em algum lugar que possa crescer ao longo do tempo, explica ela. Tais como: ‘Como sua empresa nutre e desenvolve funcionários para avançar em suas carreiras?’
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Não faça: pergunte quando você receberá um aumento.
Embora seja normal comunicar que você espera trabalhar por um longo tempo para a empresa para a qual está entrevistando, Bentsi-Enchill faz perguntas que são formuladas como se você já tivesse o emprego - especialmente perguntando quando você pode esperar um aumento no pagamento - pode deixar um gerente de contratação com uma má impressão. Mesmo que não seja sua intenção, perguntar sobre aumentos pode soar arrogante, especialmente se for no início da entrevista, explica ele.
Sua melhor aposta é se limitar a consultas que deixem claro que você está comprometido em se destacar no trabalho. Peça exemplos de como seria o sucesso na função para a qual você está sendo entrevistado para demonstrar seu desejo de causar impacto, aconselha Bentsi-Enchill.
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Não faça: faça perguntas sobre salário e benefícios em sua primeira rodada de entrevista.
Não importa o quão tentador seja perguntar sobre o faixa salarial e benefícios de um emprego imediatamente, Horsham-Brathwaite diz que é melhor economizar perguntas sobre vantagens e pagar pelos estágios finais da entrevista. Embora seja verdade que muito mais empresas estão pensando na experiência dos funcionários e oferecendo grandes benefícios, ainda pode haver uma associação negativa entre os candidatos que fazem essas perguntas muito cedo e sua vontade de trabalhar duro em suas funções, explica ela. Faça suas perguntas, mas tenha em mente que, como a maioria das coisas, o tempo é essencial.
Se você não se sentir à vontade perguntando sobre o salário e os benefícios associados à função, Horsham-Brathwaite sugere fazer uma pequena pesquisa (ou divulgação) antes da entrevista. Considere obter essas informações de pessoas que você conhece na empresa ou lendo comentários de funcionários em um site como Porta de vidro se você não conhece alguém que trabalha lá, ela aconselha.
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Não faça: faça perguntas a um gerente de contratação que devem ser mantidas para o RH.
Quando se trata de selecionar perguntas para fazer durante uma entrevista de emprego, Bentsi-Enchill diz que conhecer seu público é fundamental. Embora as perguntas altamente específicas sobre a dinâmica da equipe, o dia-a-dia detalhado da função ou os objetivos estratégicos devam ser direcionados a um gerente de contratação, as perguntas mais amplas sobre a cultura da empresa e o departamento para o qual você está entrevistando devem ser direcionadas aos Recursos Humanos ( RH), ele explica.
Se você tiver perguntas específicas sobre a diversidade em uma empresa, incluindo estatísticas de patrimônio e inclusão, Stephanie Alston, fundadora da agência de recrutamento autônomo Black Girl Group , diz para salvar essas consultas para o RH. Embora você também possa perguntar a qualquer colega em potencial com quem esteja em contato com as mesmas perguntas, pode ser desagradável para um gerente de contratação, diz ela.
