Quando você está em um entrevista de emprego , chega um ponto em que a situação muda e você pode fazer algumas perguntas ao gerente de contratação. Você provavelmente se esforçou consideravelmente para elaborar respostas a possíveis perguntas, mas também precisará apresentar algumas de sua preferência. Porém, tenha cuidado - faça as perguntas erradas (ou as perguntas certas na hora errada) e você poderá comprometer suas chances de ser contratado.
Pedi a opinião de alguns gerentes de contratação e especialistas em carreira sobre os tipos de perguntas que podem levantar sinais de alerta e diminuir suas chances de conseguir aquele emprego. Aqui estão as três questões contra as quais eles alertaram.
Quais são o salário e os benefícios?
Leis de transparência salarial estão tornando a conversa sobre salário menos estranha atualmente. Cada vez mais descrições de cargos listam a faixa salarial para cargos em aberto, então há uma boa chance de um candidato ir para uma entrevista sabendo se o cargo atenderá às suas expectativas salariais. Mas isso não significa que a primeira entrevista seja a hora de comece a negociar .
É compreensível que salário e benefícios, incluindo planos de saúde, sejam prioridade para um candidato a emprego. Mas em um processo de entrevista em vários estágios, a primeira entrevista visa saber mais sobre a função e a empresa, não sobre as vantagens, diz Vicky Salemi , um especialista em carreira para Monstro . “O estágio inicial é mais sobre [o gerente de contratação e o candidato ao emprego] procurarem a combinação certa”, diz ela, observando que as perguntas devem ser mais gerais para a primeira rodada. “A ideia é passar para a próxima rodada, e é melhor que as questões [de benefícios específicos] sejam apresentadas para mais tarde na conversa.”
Quando posso tirar uma folga?
Com algumas empresas promovendo vantagens como dias de férias ilimitados, é compreensível que um candidato queira esclarecimentos sobre folgas. Ainda assim, você não deve perguntar logo de cara, diz Yelena Wheeler , gerente de nutrição clínica com sede em Los Angeles, com experiência em entrevistas e contratação de candidatos para seu departamento. “Há uma grande mudança para promover o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. No entanto, enfrentar um candidato que já está se perguntando sobre uma folga antes mesmo de iniciar um novo cargo é um pouco desanimador”, diz Wheeler.
O melhor momento para perguntar sobre folgas, incluindo licença por invalidez e maternidade, é durante a fase de negociação, quando você busca clareza sobre as políticas da empresa para tomar uma decisão informada sobre uma oferta de emprego, explica Wheeler. “Sempre quero ver se o candidato está animado para começar a trabalhar, aprender e crescer”, diz ela. Ela recomenda que o candidato faça uma pesquisa inicial por conta própria – a página de recursos humanos da empresa é um bom lugar para começar – sobre licença remunerada, para “não dar a impressão de que já está planejando as próximas férias”.
Que outras oportunidades estão disponíveis?
Você pode ficar intrigado com outras vagas em aberto em uma empresa, mas quando for chamado para uma entrevista, é melhor concentrar seu entusiasmo na vaga para a qual se candidatou.
“Colocar a questão de saber se a empresa tem outras funções disponíveis pode parecer desespero e sinalizar que você não está totalmente confiante em suas próprias habilidades”, diz Andrew Fennell, ex-recrutador e atual diretor da Currículo de destaque , um serviço de aconselhamento de currículo e carreira. “Alguns gerentes de contratação podem interpretar isso como uma dica de que você não está realmente interessado nessa função e no que ela oferece e está apenas em busca de um contracheque.”
Mas e se você encarar o cargo em questão como um trampolim para oportunidades maiores e melhores dentro da empresa? Salemi diz para agir com cuidado. É ótimo que você seja ambicioso e tenha objetivos, diz ela, mas não quando se trata do risco de entender mal como a empresa lida com a progressão na carreira. Por exemplo, a empresa pode preferir que os funcionários trabalhem por um ano antes de considerar uma promoção, portanto, aparecer em uma entrevista esperando uma promoção mais cedo pode levantar uma bandeira.
“Alguns candidatos podem ser competentes, mas isso depende de como reagem e de quão abertos estão para ouvir o que o empregador está dizendo”, diz Salemi. Se você parecer excessivamente confiante ou determinado a “contornar o tempo, o processo e as expectativas” de uma empresa, explica ela, poderá se apresentar como um membro da equipe que pode ser difícil de gerenciar no futuro.
Perguntas ruins ou momento ruim?
Muitas vezes, não é a pergunta do candidato que é ruim, mas sim o momento em que ela é feita. A menos que você esteja se candidatando a um cargo voluntário, o empregador entenderá que você precisar saber sobre salário, benefícios, folga remunerada e espaço para crescimento antes de responder a uma oferta de emprego.
Mas Salemi diz que é sempre melhor guardar perguntas mais específicas sobre benefícios e vantagens para mais tarde no processo de entrevista. Na verdade, a menos que a pessoa que o entrevista também seja um representante de recursos humanos, ela pode nem ter as respostas para essas perguntas.
Se acontecer de você fazer uma pergunta prematuramente, nem tudo estará perdido. “Você definitivamente pode recuar”, diz Salemi. Sua recomendação? Vá em frente e culpe seu entusiasmo com o cargo por fazer uma pergunta fora de hora durante o processo de entrevista. Isso mostrará ao gerente de contratação que você é capaz de dinamizar. “Alguns candidatos podem evitar [essa estratégia] porque podem sentir que ela mostra uma fraqueza”, diz ela. “Na verdade, isso mostra uma força.”
