Um currículo bem escrito deve fazer mais do que apenas traçar seu histórico de trabalho. Um currículo deve articular claramente por que você é a escolha perfeita para uma posição, diz a redatora de currículos profissional certificada e especialista em perfil online Alana Henry da The Writique . Deve ser direcionado à função e ao setor e fornecer informações relevantes que ajudem o leitor a determinar o seu valor.
Não é surpresa, então, que Henry diga que um currículo cheio de informações estranhas e obsoletas provavelmente acabará no fundo da pilha e pode, portanto, prejudicar suas chances de conseguir um emprego. Se você tiver informações desatualizadas ou irrelevantes em seu currículo, fica mais fácil para o software de triagem do computador colocá-lo no final da lista e torna mais difícil para o leitor humano identificar seu valor exclusivo, explica ela.
De certos estágios a declarações de objetivos e muito mais, aqui estão 11 coisas que os especialistas dizem que nunca deveriam estar em seu currículo após 10 anos.
1. Médias de pontuação (GPAs)
A menos que você seja recém-formado ou esteja se candidatando a um programa de pós-graduação ou a uma posição de professora, Patricia Figueroa de The Career Glow Up diz que não há necessidade de divulgar sua média de notas do ensino médio ou da faculdade em seu currículo. Em vez de mencionar seu GPA, inclua números e porcentagens que destacam suas habilidades exclusivas, como indicadores-chave de desempenho, custos economizados e outras métricas, diz ela.
Se você se formou com distinção, como em Magna ou com o maior elogio , Henry diz que você pode incluí-lo em seu currículo, desde que tenha espaço para isso. No entanto, se você tem espaço limitado e está se candidatando a uma posição para a qual esse diploma distinto não é particularmente relevante, pode valer a pena eliminá-lo, diz ela.
2. Trabalhos realmente antigos e / ou não relacionados
Como regra geral, Henry diz que a maioria dos redatores de currículo irá aconselhá-lo a remover qualquer experiência anterior de seu currículo com mais de 15 anos. No entanto, uma vez que um currículo deve ser direcionado de uma forma que demonstre que você é o melhor candidato, se você tiver um emprego antigo que seja relevante para a posição para a qual está se candidatando, você pode querer incluí-lo, diz ela.
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3. A maioria dos estágios
Embora alguns estágios possam parecer muito impressionantes em um currículo no início de sua carreira, Henry diz que, depois de um certo tempo, incluí-los pode ser contraproducente. Os estágios geralmente são concluídos durante a faculdade, portanto, embora possa parecer ótimo no currículo de um recém-formado, pode não fazer sentido para alguém com anos e anos de experiência profissional, explica ela.
Henry adiciona uma advertência importante: No entanto, se houver habilidades ou áreas de especialização específicas que você adquiriu em um estágio que irão reforçar sua marca profissional ou ajudar a demonstrar por que você é a pessoa certa para o cargo, você deve mencioná-lo em seu resumo. Por exemplo, se você realizou um estágio de prestígio extra na área em que está se candidatando, pode mantê-lo na página.
4. Declarações de objetivo
É crucial causar uma boa primeira impressão na metade superior do seu currículo, e se o seu apresentar uma declaração de objetivo antiquada desde o início, treinador de carreira Kenitra Keni Dominguez diz que pode impedir um recrutador ou gerente de contratação de ler o resto. Abandone a declaração genérica e, em vez disso, crie um perfil resumido que cause uma ótima impressão e possa servir como um argumento de venda para chamar a atenção do recrutador ou gerente de contratação, ela aconselha. Seja curto, claro e conciso - pode ser de três a cinco frases curtas que destacam seu trabalho, habilidades, qualificações e os setores aos quais você foi exposto ao longo de sua carreira.
5. Certificações desatualizadas
Não importa o quão impressionante certas certificações possam ser, Henry diz que elas não têm lugar em um currículo se não forem atuais. Se você não recertificou e não tem planos de recertificar, certificações desatualizadas não devem ser mencionadas em um currículo, explica ela. Se você acha que certas certificações são absolutamente necessárias para incluir, você pode especificar que elas não são atuais, mas que você tem planos de recertificar.
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6. Realizações educacionais
Embora seja comum que recém-formados no ensino médio e universitário com experiência de trabalho limitada destacem prêmios educacionais e realizações em seus currículos, Dominquez diz que você deve removê-los após cinco ou 10 anos na força de trabalho. Depois de ter alguns anos de experiência em seu currículo, libere espaço em seu currículo, substituindo suas realizações educacionais por experiências que mostram o crescimento de sua carreira, diz ela.
7. Links inaplicáveis
Seja um link para um Perfil do linkedIn há uma eternidade que você não atualiza sua conta pessoal do Facebook, Dominguez diz que URLs supérfluos são absolutamente proibidos em um currículo. Seu currículo deve refletir sua marca profissional, e endereços de e-mail desatualizados e links de mídia social irrelevantes podem causar uma má impressão, explica ela. Certifique-se de listar seu e-mail mais atual e de que seu perfil do LinkedIn reflete a experiência de trabalho refletida em seu currículo.
8. Fotos
Não apenas as fotos podem parecer pouco profissionais em um currículo, Stephanie Alston, fundadora da agência de recrutamento freelance Black Girl Group , diz que os tiros na cabeça, em particular, podem levar a um viés discriminatório. Tenho visto uma tendência crescente de candidatos colocando suas fotos em seus currículos, e eu desencorajo isso, pois torna você mais suscetível à discriminação racial, de gênero ou idade, explica ela.
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9. Curtas temporadas
A menos que você tenha adquirido uma habilidade notável de um breve projeto pessoal (ou seja, um que durou seis meses ou menos), Henry diz que você não deve incluir shows de curto prazo, especialmente aqueles de mais de cinco anos atrás, em seu currículo. Esforços laterais por dinheiro extra, como o DoorDash durante o COVID, que não são relevantes para sua carreira geral ou o emprego específico que você está procurando não precisam ocupar um espaço valioso em seu currículo, explica ela.
Se você perdeu o emprego durante a pandemia e está preocupado com lacunas em seu histórico de trabalho, Henry recomenda listar sua experiência profissional por ano (como em 2019, 2020 e 2021) em vez de um formato de mês para ano (como março de 2020). Isso ajuda a disfarçar lacunas curtas em seu currículo sem ter que incluir trabalhos irrelevantes, explica ela.
10. Línguas estrangeiras nas quais você não é mais proficiente
Só porque você estudou um segundo idioma há 10 anos, não significa que ainda é fluente nele hoje. Muitas pessoas estudaram um idioma na faculdade ou estudaram um idioma no ensino médio, no qual podem não ser mais proficientes, diz Henry. Se você não conseguiu manter uma conversa profissional com alguém nesse idioma, provavelmente não deveria ser incluída em seu currículo.
11. Referências
As referências nunca pertencem a um currículo, de acordo com Dominguez. Você sempre pode fornecê-los mediante solicitação em uma fase posterior do processo de entrevista, diz ela. Até então, economize um espaço valioso em seu currículo.
