É ano novo, emprego novo sua meta para 2023? Você não está sozinho. Depois de alguns anos estressantes de licenças pandêmicas, demissões por recessão e desistência tranquila , por pouco 70 por cento dos trabalhadores estão procurando novos empregos. Se você espera garantir algo novo este ano, tire a poeira e atualizando seu currículo é um primeiro passo inevitável. Mas se você está sobrecarregado com a ideia de escolher um modelo - e preenchê-lo com marcadores e palavras - não se preocupe. Sentei-me com um coach de carreira e um gerente de contratação para saber o que as empresas estão procurando este ano.
O currículo limpo e simples
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Coach de carreira e liderança, Erin W. of Conversando com Erin , enfatiza a importância da simplicidade e do minimalismo nos currículos. Ela explica, ' Mantenha simples pode soar como um clichê, mas para currículos, é verdade. Esta modelo limpo e direto [concentra-se] em suas realizações sem recorrer a elementos de design mais chamativos, como fotos e gráficos que raramente passam do sistema de rastreamento de candidatos”, o software que permite aos recrutadores rastrear os candidatos durante o processo de contratação.
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Um gerente de contratação ou um recrutador deve ser capaz de ler seu currículo de cima para baixo ; não deve haver várias caixas lutando por sua atenção. Ao revisar seu currículo, Erin aconselha os candidatos a procurar mais do que erros gramaticais. “Coloque-se no lugar do leitor. Se o seu currículo for confuso ou difícil de ler, é mais provável que sua inscrição seja rejeitada.”
O resumo do rolo de destaque
Em caso de dúvida, pense em seu currículo como uma conta do Instagram. “Trate seu currículo como um rolo de destaque, não uma lista de lavanderia - inclua apenas as experiências e realizações relacionadas ao trabalho para o qual você está se candidatando”, compartilha Erin.
Para profissionais com mais experiência, não há problema em abandonar a regra de uma página. “Se você tem experiência para justificar, não tenha medo de ir para a segunda página.”
O currículo seguro e seguro
Tanto os gerentes de contratação quanto os treinadores de carreira enfatizam a importância de evitar truques chamativos. A gerente de marketing e contratação, Tiffany Bryant, compartilha: “Ao contrário das tendências populares, é melhor mantenha seu currículo simples , por isso é fácil para o software de recrutamento lê-lo. Não precisa ser um modelo sofisticado do Canva.”
Bryant acredita que seus esforços são mais bem gastos destacando suas métricas com marcadores. “Inclua resultados em seu currículo que realmente mostrem seu valor. Se você ajudou a garantir US$ 60 mil em receita para a empresa, explique como. As empresas querem ver exemplos do seu sucesso.” Erin ecoa esse sentimento, dizendo: “Seja o mais específico possível ao descrever os resultados que você alcançou ao longo de sua carreira. Troque 'campanhas de e-mail gerenciadas' por 'taxas de cliques aumentadas em 15% durante a campanha de doação de final de ano'. Um bônus: ver suas realizações explicadas com tanta clareza é um grande aumento de confiança.
Está em dúvida sobre o que destacar? Considere o seguinte:
- Como você economizou tempo ou dinheiro para a empresa
- Projetos onde você foi além
- Como você melhorou ou simplificou os processos
Por fim, se há algo a deixar de fora do currículo, Bryant diz que é a sua foto. Ela aconselha os possíveis candidatos a estarem atentos ao viés inconsciente e às diversas práticas de contratação e proteções com as quais os gerentes podem estar trabalhando. “Evite colocar sua foto no currículo. Você está convidando um viés inconsciente para o processo”, diz ela.
Mesmo que você ainda não esteja procurando um novo emprego, manter seu currículo atualizado é sempre uma boa ideia. E atualizar seus marcadores em um novo modelo elegante logo no início do ano novo? Isso é um presente para o seu eu futuro.
